Bone Bolango Buka Arah Baru Penataan Karier Melalui Profiling ASN 

NUSANTARA1.ID – Karier Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bone Bolango ke depan diarahkan semakin berbasis potensi dan kompetensi. 

Langkah itu mulai dipetakan melalui profiling ASN sebagai bagian dari persiapan penerapan manajemen talenta.

Sekretaris Daerah (Sekda) Bone Bolango Iwan Mustapa mengatakan, profiling ASN bukan sekadar pelaksanaan tes, tetapi menjadi bagian penting dalam membangun sistem manajemen talenta yang wajib diterapkan pemerintah daerah.

Melalui profiling tersebut, Sekda menuturkan pemerintah daerah akan memperoleh gambaran mengenai potensi dan kompetensi masing-masing ASN. Pemetaan juga mencakup aspek literasi digital yang dinilai semakin penting dalam pelaksanaan pemerintahan berbasis digital.

“Profiling ini akan memetakan potensi, kompetensi, termasuk literasi digital,” ujar Iwan Mustapa saat membuka kegiatan Profiling ASN Pemerintah Kabupaten Bone Bolango di UPT BKN Gorontalo, Kamis 17 September 2026.

Hasil pemetaan itu nantinya diharapkan menjadi salah satu acuan bagi pejabat pembina kepegawaian dalam menentukan arah pengembangan karier ASN. Mulai dari penempatan, mutasi hingga promosi akan diarahkan agar lebih sesuai dengan potensi dan kompetensi aparatur.

Pola tersebut, penataan ASN tidak hanya melihat kebutuhan organisasi, tetapi juga memperhatikan kapasitas dan kemampuan individu yang akan ditempatkan pada suatu jabatan.

Iwan Mustapa meminta para ASN mengikuti proses profiling dengan tenang dan fokus. Ia menegaskan, hasil profiling bukan ditentukan dari siapa yang paling cepat menyelesaikan tes.

“Ini bukan ujian seperti matematika. Profiling ini memang untuk memetakan potensi diri dan kompetensi,” katanya.

Ia bahkan membagikan pengalamannya ketika mengikuti profiling sebelumnya. Iwan Mustapa mengaku menjadi peserta yang paling terakhir keluar, namun hal tersebut bukan berarti menjadi ukuran keberhasilan seseorang dalam mengikuti profiling.

Karena itu, ASN diminta tidak terburu-buru dan tidak terpengaruh peserta lain. Fokus pada setiap pertanyaan yang muncul menjadi bagian penting agar hasil pemetaan benar-benar menggambarkan kemampuan masing-masing.

“Yang penting fokus pada apa yang menjadi pertanyaan yang muncul di dalam layar,” pesannya.

Lebih jauh, Iwan menempatkan profiling ASN sebagai salah satu tahapan penting menuju penerapan manajemen talenta di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bone Bolango.

Ia berharap proses tersebut dapat menjadi bekal bagi pemerintah daerah untuk mulai menerapkan manajemen talenta pada tahun mendatang. Sistem ini kemudian diharapkan menjadi bagian dari persiapan menuju penerapan manajemen talenta nasional.

Profiling tidak berhenti pada pelaksanaan tes. Data yang dihasilkan harus dapat dimanfaatkan untuk membaca kekuatan ASN, mengenali kebutuhan pengembangan kompetensi, sekaligus menempatkan aparatur pada ruang kerja yang paling sesuai.

“Insyaallah tahun depan kita sudah berkomitmen menerapkan manajemen talenta. Ini bagian dari persiapan menuju manajemen talenta nasional,” ungkap Iwan Mustapa.

Ia pun meminta seluruh peserta mengikuti tahapan profiling dengan serius, tanpa tekanan dan tanpa membandingkan hasil dengan peserta lainnya.

Sebab, setiap ASN akan dipetakan berdasarkan potensi dan kompetensinya masing-masing. Dari pemetaan itulah, pemerintah daerah diharapkan memiliki dasar yang lebih kuat dalam menata karier dan mengembangkan sumber daya aparatur. (*)